Блог

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила выплаты вознаграждения работникам — авторам служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 и будут действовать до 1 сентября 2032 года. Одновременно утрачивает силу Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848, регулировавшее эти вопросы ранее.

Что меняется в расчёте

Главное изменение — отказ от привязки вознаграждения к заработной плате автора. Вместо прежних 30% средней зарплаты за изобретение и 20% за полезную модель или промышленный образец вводится система расчета, основанная на минимальной заработной плате в субъекте РФ и специальных коэффициентах.

Размер первоначального вознаграждения будет зависеть от нескольких характеристик разработки:

• технологической значимости — применяется повышающий коэффициент, если технология относится к важнейшим критическим технологиям;
• уровня готовности технологии — чем выше готовность, тем выше коэффициент;
• вида РИД — для изобретения применяется более высокий коэффициент, чем для полезной модели или промышленного образца.

Таким образом, в основе новой системы лежит оценка технологической ценности разработки.

Ежегодные выплаты в течение срока действия патента

Одно из наиболее существенных нововведений — ежегодные выплаты автору на протяжении действия патента. Их размер зависит от:

• срока действия исключительного права — коэффициент актуальности постепенно снижается;
• степени использования разработки работодателем — коэффициент составляет от 0,1 при отсутствии использования до 5 при массовом производстве.

Важно, что отсутствие коммерческого использования не исключает выплату полностью: минимальный коэффициент составляет 0,1.

Если исключительное право прекращается досрочно, выплата за неполный расчетный период определяется пропорционально количеству дней действия права.

Новые сроки выплат

Для отдельных выплат устанавливаются новые сроки. В частности, единовременное вознаграждение выплачивается в течение двух месяцев с момента возникновения соответствующего основания.

Если патент не получен по причинам, зависящим от работодателя, предельный срок для выплаты увеличивается до 24 месяцев с даты подачи заявки.

Для ежегодного вознаграждения установлен срок — три месяца после окончания соответствующего 12-месячного периода.

Если авторов несколько

Постановление № 654 подробно регулирует распределение вознаграждения между несколькими авторами. По общему правилу оно распределяется пропорционально творческому вкладу каждого соавтора. Если соглашение о размере вклада отсутствует, вклад авторов считается равным.

Кроме того, автор впервые получает прямо закрепленное право письменно отказаться от вознаграждения. Если отказ не сделан в пользу работодателя, соответствующая сумма распределяется между другими соавторами пропорционально их творческому вкладу.

Договор с работником по-прежнему в приоритете

Как и прежде, договор между работодателем и работником имеет приоритет: новые Правила применяются, если стороны не заключили договор, определяющий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Сохраняются также специальные выплаты автору при коммерческом распоряжении правами:

• 10% — при предоставлении права использования РИД по лицензионному договору;
• 15% — при передаче права на получение патента или отчуждении исключительного права.

Право автора на вознаграждение сохраняется и после увольнения.

Что важно сделать работодателям

До вступления новых Правил в силу компаниям, создающим служебные РИД, стоит:

1. проверить действующие договоры с авторами;
2. определить порядок оценки уровня готовности технологий;
3. закрепить критерии использования РИД в локальных документах;
4. организовать учет патентов и ежегодных периодов для расчета выплат;
5. определить порядок фиксации творческого вклада соавторов;
6. проверить порядок учета выплат бывшим работникам.

Главное

С 1 сентября 2026 года система вознаграждения за служебные РИД становится более сложной и одновременно более ориентированной на экономическую и технологическую ценность разработки.

Если раньше размер основной выплаты напрямую зависел от зарплаты автора, то теперь учитываются значимость технологии, степень ее готовности, вид РИД, срок действия патента и фактическое использование разработки.

Для работодателей это означает необходимость заранее подготовить локальные процедуры и систему учета. Для авторов — появление права на ежегодное вознаграждение в течение срока действия патента.

Важно: вопрос о применении новых Правил к ранее созданным РИД и переходным ситуациям требует отдельного анализа с учетом даты возникновения права на вознаграждение и условий конкретного договора с автором.